Holberton et l'employabilité
Chez Holberton, nous formons nos étudiants à réussir dans le monde professionnel. Résolument tournés vers l’employabilité, nous adaptons nos formations aux évolutions technologiques. Dès la première année, un stage de 3 à 6 mois leur offre une expérience concrète en entreprise. En deuxième année, l’alternance renforce cette immersion. Nous collaborons avec des entreprises reconnues pour proposer ateliers, conférences et projets, garantissant une formation à la pointe et des étudiants immédiatement opérationnels.
Embaucher un alternant ou un stagiaire
Les expériences pratiques, grâce à des stages et des alternances qui les immergent directement dans le monde de l'entreprise, permettent à nos étudiants de développer des compétences concrètes et de se préparer efficacement aux exigences du marché du travail. Recruter chez Holberton, c'est intégrer des talents prêts à contribuer immédiatement à vos projets.
Accueillir un stagiaire Holberton, c’est intégrer un talent en pleine formation, déjà opérationnel et capable de contribuer efficacement à vos projets.
À la fin de leur première et deuxième année, nos étudiants peuvent réaliser un stage de 3 à 6 mois, une opportunité idéale pour tester leurs compétences et identifier un futur collaborateur ! Grâce à notre pédagogie par projet, ils développent une grande autonomie et un esprit d’initiative, apportant ainsi un regard neuf et dynamique sur vos défis technologiques.
Période de début de stage premiere année : avril, août, décembre.
Période de début de stage deuxième année : février, juin, octobre.
Avec l’alternance, vous formez un talent à vos méthodes tout en profitant de son expertise technique acquise chez Holberton.
Nos étudiants suivent un rythme adapté aux exigences du monde professionnel : 4 jours en entreprise et 1 jour sur le campus. Cela leur permet d’appliquer immédiatement leurs apprentissages à des projets concrets. L’alternance est une solution avantageuse pour renforcer vos équipes à moindre coût, tout en préparant un potentiel recrutement à long terme avec un collaborateur déjà intégré à votre culture d’entreprise.
période de début d’alternance, après la première année : avril, août, décembre.
Recruter un diplômé Holberton, c’est s’assurer d’intégrer un professionnel compétent, adaptable et formé aux défis réels du monde de la tech.
Grâce à une formation intensive et tournée vers l’employabilité, nos alumni sont immédiatement opérationnels et capables de monter en compétence rapidement. Passionnés, rigoureux et dotés d’un fort esprit d’équipe, ils sauront apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise dès leur arrivée. Avec trois rentrées par an, nous avons toujours des étudiants sur le point de sortir de formation, à la recherche d’une nouvelle opportunité. Notre vivier vous est ouvert sur demande !
Période de recrutement : toute l’année.
Date des jobdatings : février, juin, octobre.
Ils en parlent le mieux
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L'atout principal d’Holberton, c'est qu'effectivement les futurs collaborateurs sont extrêmement bien préparés en termes de soft-skills.
Ce sont des gens très débrouillards. Je préfère avoir une formation comme Holberton plutôt qu'un bac+5 qui sort de grande école, où on leur fait croire que ce sont les meilleurs.
On apprend beaucoup en travaillant avec des apprenants motivés. Je recommanderais sans hésiter Holberton à d’autres entreprises
Devenir partenaire Holberton
Rejoignez une communauté d’entreprises innovantes engagées dans la formation des talents tech de demain. Participez à des ateliers techniques, conférences et événements de recrutement pour repérer et intégrer vos futurs collaborateurs.
En devenant partenaire, vous renforcez votre image en tant qu’acteur clé du secteur et accédez à un vivier de jeunes talents qualifiés, prêts à relever les défis du marché.
Niveau 1
Recruter
Rencontrez et recrutez les talents de demain grâce à nos job datings et notre accompagnement personnalisé. Échangez avec nos étudiants lors d’événements dédiés et accédez à un vivier exclusif de profils qualifiés via notre CVthèque pour trouver les candidats adaptés à vos besoins.
Niveau 2
Accompagner
Repérez, encadrez et formez les talents de demain en participant à nos DemoDays, jurys RNCP et FiresideChat. Découvrez les projets étudiants, évaluez leurs compétences, élargissez votre réseau et partagez votre expertise. Une opportunité unique pour recruter et valoriser votre entreprise dans l’écosystème tech.
Niveau 3
Sponsoriser
Devenez partenaire de l’école en facilitant le développement d'Holberton sur le territoire français, dans une zone stratégique, ou en soutenant une cohorte ou un étudiant, ou en devenant partenaire bancaire ! Une opportunité d’impact pour renforcer votre engagement et votre impact pour l’innovation.
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