Chaque 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes met en lumière les combats encore nécessaires pour parvenir à une égalité réelle entre les sexes. C'est aussi l'occasion de rappeler l'importance de la diversité dans tous les secteurs, notamment dans celui de la technologie, où les femmes restent encore largement sous-représentées.

Pourquoi plus de femmes dans la tech, c'est essentiel

L'industrie de la tech est l'un des moteurs de transformation les plus puissants de notre époque, façonnant nos modes de vie, nos interactions et notre avenir. Pourtant, elle demeure un bastion largement dominé par les hommes.

Favoriser une plus grande diversité dans la tech ne relève pas seulement d’une question d’égalité, mais aussi d’une nécessité pour un progrès plus équilibré. La présence accrue des femmes permet d'apporter des perspectives différentes et complémentaires, essentielles pour développer des innovations inclusives qui répondent aux besoins de toute la société. De plus, les biais algorithmiques, souvent involontaires mais bien réels, peuvent être mieux identifiés et corrigés lorsque les équipes sont plus diversifiées. Enfin, il est fondamental d’encourager les jeunes filles à embrasser ces carrières, en leur offrant des modèles inspirants et en déconstruisant les stéréotypes qui freinent encore trop souvent leur ambition.

Quelques grandes figures inspirantes

L’histoire de la tech est marquée par de nombreuses figures féminines qui ont ouvert la voie malgré les obstacles. Parmi elles :

• Betty Holberton (1917-2001) : L'une des premières programmeuses informatiques, elle a participé au développement de l’ENIAC, premier ordinateur électronique, et contribué aux bases de la programmation moderne.
• Ada Lovelace (1815-1852) : Mathématicienne visionnaire, elle a conçu le premier algorithme destiné à être exécuté par une machine, faisant d’elle la première programmeuse de l’histoire.
• Grace Hopper (1906-1992) : Informaticienne et militaire, elle est l’une des créatrices du langage COBOL, encore utilisé aujourd’hui dans de nombreux systèmes informatiques.
• Radia Perlman (1951-) : Ingénieure en réseaux, elle a conçu le protocole STP, qui a permis la mise en place des infrastructures internet modernes.
• Reshma Saujani (1975-) : Fondatrice de Girls Who Code, elle œuvre activement pour initier les jeunes filles au développement informatique et réduire la fracture numérique entre les sexes.

Inspirations culturelles pour aller plus loin

Si l’histoire des femmes dans la tech reste parfois méconnue, plusieurs œuvres permettent d’en explorer les multiples facettes. Voici une sélection d'œuvres : livres, films, séries et podcasts – qui permettent d’explorer l’histoire et l’impact des femmes dans la tech.

Livres :

• Les Oubliées du Numérique d’Isabelle Collet : Un ouvrage qui analyse les mécanismes d’exclusion des femmes dans l’informatique et propose des pistes pour y remédier.
• Broad Band de Claire L. Evans : Un récit passionnant sur les pionnières qui ont façonné internet.
• Code Girls de Liza Mundy : L’histoire méconnue des cryptanalystes américaines de la Seconde Guerre mondiale, dont le travail a été essentiel dans le renseignement militaire.

Films et séries :

• Les Figures de l’Ombre (2016) : Un biopic inspirant sur trois mathématiciennes afro-américaines ayant joué un rôle clé dans la conquête spatiale américaine.
• Halt and Catch Fire (2014-2017) : Une série qui explore les débuts de l’informatique personnelle et met en scène des femmes visionnaires du secteur.
• Ada (2015) : Un documentaire qui retrace le parcours d’Ada Lovelace, considérée comme la première programmeuse de l’histoire.

Podcasts :

• La French Tech On Air : Une plongée dans l’écosystème tech français, avec des épisodes dédiés aux femmes du secteur.
• Women in Tech Podcast : Des témoignages inspirants de femmes évoluant dans l’industrie technologique à travers le monde.

Vers une tech plus inclusive

Encourager la présence des femmes dans la tech ne doit pas être une simple tendance, mais une véritable priorité. Cela passe par une éducation qui valorise autant les compétences techniques chez les filles que chez les garçons, par des politiques d’inclusion au sein des entreprises, et par une meilleure reconnaissance du rôle des femmes dans l’histoire de l’informatique.

Si des progrès sont visibles, il reste encore de nombreux défis à relever. C’est en valorisant ces parcours inspirants, en offrant des opportunités équitables et en changeant les mentalités que l’on parviendra à faire de la tech un espace réellement inclusif. Car après tout, l’innovation ne peut être véritablement pertinente que si elle est portée par toute la diversité de notre société.