Florian Meignan étudiant de la cohorte C22 a rejoint Holberton en octobre 2023. Un an plus tard, après avoir validé son année de fondamentaux du développement informatique, il a pu décrocher un stage chez Shortways, une entreprise voisine d’Holberton dans le bâtiment de la Licorne à Laval. C’est Olivier Piedfroid Directeur Technique chez Shortways qui lui a fait confiance.

“Shortways est un éditeur de logiciels dans le domaine des plateformes d’adoption digitale pour les solutions SIRH et ERP, basé à Laval. Notre solution SaaS est un ensemble de fonctionnalités autour de la prise en main, du guidage et du support utilisateur s’intégrant directement dans les applications. Nos principaux clients sont des très grands comptes dans le domaine des télécoms, de la banque / assurance et des médias publics.” explique Olivier Piedfroid.

Il poursuit : “Depuis un an nous développons un nouveau module de support utilisateur au sein de notre produit. Nous souhaitions étendre rapidement les fonctionnalités, il nous fallait donc renforcer rapidement l’équipe R&D. Nous avions déjà recruté un premier alternant chez Holberton, c’est tout naturellement que nous sommes à nouveau tournés vers cette école pour recruter un deuxième alternant.”

C’est en se baladant dans les couloirs du bâtiment de la Licorne que Florian, notre Holbie, a rencontré Olivier : “De fil en aiguille, Olivier m'a proposé un stage, puis une alternance que je commence en décembre pour une durée de 2 ans, afin de faire ma spécialisation chez Holberton.”.

“L'équipe m'a directement bien intégré et j'ai su m'adapter rapidement à l'environnement de l'entreprise. Côté technique, c'était un peu compliqué au début puisque nous travaillons sur des projets d'assez grosse envergure mais au bout d'un mois j'ai su trouver un rythme de croisière. Côté relationnel tout se passe à merveille et l'équipe m'a très vite fait ressentir mon appartenance à l'entreprise. J'ai vraiment eu l'impression d'être chez eux depuis des mois alors que cela ne faisait que quelques semaines que je travaillais chez Shortways.” raconte Florian.

Olivier tient également le même constat concernant son intégration : “Florian s’est très rapidement intégré chez Shortways, après une première période d’immersion et un stage de 4 mois, avec un socle de compétences techniques très solide et des qualités relationnelles exceptionnelles. Il a très bien su comprendre le besoin et les enjeux de notre domaine technique et fonctionnel. Il a pu également mesurer que de devenir développeur chevronné est tout sauf facile et accessible sans une vraie formation solide doublée de l’acquisition d’une longue expérience professionnelle.”

Au sein de l’entreprise, Florian est amené à aider au développement d'un microservice de la suite logicielle Shortways, “Ce produit s'appelle Smart Ticketing, il est cofinancé par Orange. C'est un logiciel d'émission et de gestion de tickets de support technique intelligent avec des fonctions de mise en contexte automatique et d'ajout d'informations permettant de faciliter les échanges entre utilisateur et support.”

En seulement 9 mois, Florian a fait un grand pas dans cette reconversion professionnelle qui s’annonce réussie. Il revient sur sa première année de formation : “Ça s'est bien passé dans l'ensemble, mis à part quelques difficultés et un petit manque de motivation en milieu d'année. J'ai su rebondir au moment du projet portfolio qui m'a redonné un gros coup de boost. La liberté créative du projet m'a vraiment donné l'occasion de m'épanouir et de prendre du plaisir à développer.”

Il reprend : “Si vous êtes prêts à vous donner les moyens de votre propre réussite, c'est une école que je recommande vivement. Le cursus orienté pratique vous permettra de prendre très rapidement en autonomie, qualité qui vous sera demandée en sortie de diplôme.”

Recruter un étudiant chez Holberton c’est s’assurer d’avoir un collaborateur paré en softskills et avec une bonne capacité d’adaptation. Ce sont les employeurs qui en parlent le mieux : “Je conseille Holberton à des entreprises dont le souci est d’avoir des étudiants/futurs employés dynamiques, motivés, agiles et autonomes.” nous confie Olivier.


Nous souhaitons à Olivier et Florian une bonne continuation pour la suite de leur collaboration !


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